home / kennisbank / DISC Methode

DISC Methode

Is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Dr. Marston in de jaren ‘20. Hij maakt onderscheid tussen mensen met een actieve en passieve houding. Volgens zijn theorie vertonen mensen actief of passief gedrag afhankelijk van hun omgeving, goedgezind of vijandig.

Aan de hand van zijn bevindingen leidde dit tot 4 fundamentele temperamenten; dominant, interactief, stabiel en consciëntieus. Echter is er altijd één temperament dat overheerst en bepalend is voor hoe wij ons gedragen en hoe wij bepaalde dingen doen. Vaak opgevuld door een secundair temperament.

Waarom krijgt de DISC methode kritiek?

In het verleden is er veel kritiek gegeven op de DISC methode aangezien het een test is die vatbaar is voor manipulatie. De test kan namelijk zo vaak ingevuld worden tot het gewenste resultaat bereikt wordt.

Waarom kiezen voor de Me.-scan?

Alles wat je zou kunnen meten met de DISC analyse kan ook worden gemeten met de Me.-scan. Echter is de Me.-scan niet manipuleerbaar aangezien het niet alleen uitgaat van het cognitieve, maar ook het onbewuste van een persoon.
De scan-uitslag zal daarom altijd bewuste en onbewuste karaktereigenschappen van een persoon aantonen.

Daarbij verkrijg je ook het inzicht in je persoonlijkheidstype, valkuilen, ontwikkelingspotentieel en (verborgen) talenten.

Set Me free

Neem vrijblijvend contact op

Referenties

Referentie 17

Duidelijke keuze durven maken dankzij inzicht Waarom heb ik een Me.scan gemaakt en zijn we samen het gesprek aan gegaan? Om meer inzicht te krijgen in wat mijn drijfveren zijn, waar ik energie van krijg in mijn werk, in wat voor werkomgeving ik het meest in mijn kracht sta en welk soort bedrijf(/cultuur) bij mij past. Het heeft meer zekerheid gegeven bij het maken van keuzes op werkgebied & durven te luisteren naar mijn gevoel. Ik durf nu zelfverzekerder een knoop door te hakken. Concreet heeft het mij uiteindelijk geholpen in mijn zoektocht naar een nieuwe baan. Bewuster zijn van...

Referentie 15

De taakverdeling binnen de directie klopt nu wel en is zonder frustratie doorgevoerd.

Referentie 11

"We hebben een deskundige CFO gevonden die past binnen het team. Dankzij de We.scan."

Referentie 16

Eindelijk een afslag durven nemen. Ik (25) zat vast in een keuzemoment. Ik kon mezelf zo ellendig laten voelen door het eindeloze wikken en wegen. Mezelf afvragen, wat de beste zet was voor mijn toekomst. Waar zou ik me nu echt goed voelen zonder dat ik weer vast zou lopen. Zoiets ogenschijnlijk simpels als een carrièrekeuze maken had in mijn geval invloed op zoveel gebieden. Op mijn zelfwaarde, sociaal leven, toekomstperspectief eigenlijk liep ik door het gebrek aan keuzes maken echt compleet vast. Totdat ik op aanraden van mijn vriend bij Roger uit kwam. Mijn vriend had een vriendin die veel inzichten...